Hoe meet u AI-maturiteitin uw organisatie?
AI-maturiteit meten is geen kwestie van een cijfer geven aan uw goede bedoelingen. Het gaat om wat vastligt, wat gekend is bij wie het nodig heeft, en wat aantoonbaar is. Deze aanpak bestaat uit vijf stappen.
1. Kernvragen per dimensie
Elke dimensie bevat drie tot vijf kernvragen. Per vraag kiest u uit vijf situatiebeschrijvingen die overeenkomen met de vijf niveaus, plus de optie “Weet niet”. Er is geen “niet van toepassing”: elke kernvraag geldt voor elke organisatie.
2. Eén bewijsvraag per dimensie
Elke dimensie sluit af met een open vraag: waaruit blijkt dit concreet? Een document, een mailwisseling of de naam van wie beslist. Eén relevant voorbeeld volstaat. Blijft dit veld leeg, dan wordt de dimensie begrensd op niveau 2 — zonder zichtbaar bewijs is een hoger niveau niet houdbaar.
3. Scoring op de zwakste schakel
De dimensiescore is het laagste niveau van de kernvragen binnen die dimensie. Zo wordt zichtbaar waar de rem zit, in plaats van dat sterke punten een zwakke plek verbergen.
4. De mensfactor erbij
In een begeleid traject vullen medewerkers anoniem een korte bevraging in over AI-geletterdheid, zelfvertrouwen en bereidheid, met daarnaast enkele kennisvragen. Zo ziet u het verschil tussen wat mensen denken te kunnen en wat ze feitelijk weten. Uitsplitsingen per groep worden pas getoond vanaf vijf respondenten.
5. Profiel en vervolgstappen
Het resultaat is een spinnenwebprofiel met uw niveau per dimensie, een profiellabel en concrete vervolgstappen, geordend van de meest knellende dimensie naar de minst knellende. Bij een herafname worden de scores naast de vorige gelegd.
Veelgestelde vragen
Hoe meet u AI-maturiteit?
Per dimensie beantwoordt u drie tot vijf kernvragen met concrete situatiebeschrijvingen en één open bewijsvraag. Het laagste antwoordniveau binnen een dimensie bepaalt de dimensiescore.
Waarom telt het laagste antwoord en niet het gemiddelde?
Een organisatie is zo matuur als haar zwakste schakel binnen een thema. Eén ontbrekende afspraak maakt de andere afspraken in dezelfde dimensie kwetsbaar, dus een gemiddelde zou een te rooskleurig beeld geven.
Wat gebeurt er als ik iets niet weet?
Een eerlijk “Weet niet” geldt als niveau 2 en plafonneert die dimensie op niveau 2. Dat is nuttiger dan gokken: als niemand het weet, is de afspraak in de praktijk niet gekend.
Hoelang duurt de scan?
Ongeveer twintig minuten voor de organisatorische scan. De individuele bevraging van een medewerker duurt vijf tot tien minuten.
Meet het voor uw eigen organisatie
Geen account nodig. U krijgt onmiddellijk uw niveau per dimensie en uw profiellabel.
Verder lezen: wat een AI-maturiteitsmodel is en waar een AI-beleid begint.